Keva beviljade arbetslivsutvecklingspengar till 18 projekt

Den offentliga sektorns arbetspensionsförsäkrare Keva har beviljat totalt 500 000 euro i arbetslivsutvecklingspengar till 18 projekt inom kommunsektorn och kyrkan.

Arbetsmiljöledning och förebyggande av sjukfrånvaro på grund av psykisk ohälsa betonas i de finansierade projekten.

I valet av projekt betonade Keva nyhetsvärdet och innovationerna i projekten samt hur brett resultaten kan utnyttjas i praktiken.

- I år handlade många av ansökningarna utöver utveckling av arbetsmiljöledningen om stöd för mental hälsa och nya sätt att förebygga sjukfrånvaro och psykisk belastning, säger Kati Korhonen-Yrjänheikki, direktör för arbetslivstjänster. – Också kompetensledning och självstyrning kom fram i många av projekten. Ansökningarna återspeglade också de aktuella utmaningarna och enorma förändringarna i utbildningssektorn, säger Korhonen-Yrjänheikki.

– Arbetslivsutvecklingspengar bidrar till att öka produktiviteten och minska kostnaderna för arbetsoförmåga, framhåller Tapani Hellstén, vice verkställande direktör vid Keva. – Som arbetspensionsförsäkrare är det viktigt för oss att personalen deltar i arbetslivsutvecklingen. Det är det bästa sättet att främja de anställdas arbetsförmåga, betonar han.

– Förfarandet kring arbetslivsutvecklingspengar är öppet och transparent: kriterierna finns på vår webbplats, och projektens resultat kommer att publiceras på bred front, säger Kati Korhonen-Yrjänheikki.

Ytterligare information:
Tapani Hellstén, vice verkställande direktör, tfn 020 614 2204
Kati Korhonen-Yrjänheikki, direktör för arbetslivstjänster, tfn 040 700 3335

Projekt som beviljas arbetslivsutvecklingspengar 2019

Esbo stad, hemvård (35 000 euro):
Muutosagentti – uusi tapa johtaa muutoksia esimiesten ja henkilöstön edustajan vahvalla tuella

Hausjärvi kommun (25 000 euro):
Työkykyjohtamisen valmennuspolku Hausjärven ja Kärkölän kunnissa

Träskända stad (35 000 euro):
Monimuotoinen itseohjautuvuus – Järvenpää kokeilukulttuurin kotikaupunkina

Karleby stad (20 000 euro):
Perinteisestä perehdyttämismallista jatkuvan oppimisen toimintakonseptiin

Kotka stad, enheten för personalärenden (10 000 euro):
Rohkeutta ruuhkaelämään: mielenterveyden vahvistamista Kotkan kaupungilla

Kuntien Tiera Oy (30 000 euro):
Ulkoistuksien HR-työkalupakki

Kymenlaakson sosiaali- ja terveyspalvelujen kuntayhtymä (45 000 euro):
Yhteisöllinen työhyvinvointi

Lappica Oy (30 000 euro):
Etätyötä ja yhteispeliä pohjoisessa

Limingo kommun (30 000 euro):
Johtamis- ja esimiestyön palvelullistaminen työkykyjohtamisen välineenä

Domkapitlet i S:t Michel stift (15 000 euro):
Johtajana maaliin: Seurakunnissa tapahtuvan johtamisen kehittäminen muutosten ja niukkenevien resurssien äärellä

Nokia stad (40 000 euro):
Tunnistan ajoissa, toimin aktiivisesti. Mielen hyvinvoinnin tukeminen ja mielenterveyden häiriöihin perustuvien sairauslomien vähentäminen. Toimintamallin kehittäminen ja konsultoivat työpajat esimiehille ja henkilöstölle Nokian ja Raision kaupungeissa.

Pohjois-Karjalan koulutuskuntayhtymä Riveria (30 000 euro):
Riveria2025 – henkilöstön osaamisen ja työhyvinvoinnin kehittämisohjelma

Päijät-Hämeen hyvinvointiyhtymä (50 000 euro):
Kokonaisvaltainen työväkivallan ennaltaehkäisyn toimintamalli

Sataedu Satakunnan koulutuskuntayhtymä (15 000 euro):
Voimavara – työkykyä uuteen ammatilliseen koulutukseen

Satakunnan sairaanhoitopiirin kuntayhtymä (30 000 euro):
Satasafety

Seinäjoki stad (25 000 euro):
Työhyvinvoinnin lisääminen ja pitkien sairauspoissaolojen ehkäiseminen ennaltaehkäisevän valmennuksen voimin

Siilinjärvi kommun (20 000 euro):
Edunvalvonnasta yhteiseen kehittämiseen

Nylands förbund (15 000 euro):
Informaatioergonomiasta työhyvinvointia