Hur samarbeta med arbetsgivaren, företagshälsovårdsbolaget och Keva när en arbetstagare har problem med arbetsförmågan så att lösningen för arbetstagaren blir smidig.
På denna sida har vi för företagshälsovården samlat nyttiga länkar och information om förmåner i anslutning till processen för arbetsförmåga. Här finns även ytterligare information om hanteringen av stödprocessen för arbetsförmåga och om tidigt stöd.
Rätta åtgärder vid rätt tidpunkt – aktivt stöd för arbetstagaren
När de hälsorelaterade begränsningarna ökar, ökar risken för arbetsoförmåga.
Om oron för hur en arbetstagare ska klara sig börjar växa behöver arbetstagaren stöd och åtgärder i samråd med arbetsplatsen. I ett tidigt skede kommer chefen och arbetstagaren i allmänhet på lösningar på arbetsplatsen. Företagshälsovården kopplas in när hälsorelaterade saker inverkar på utförandet av arbetet eller på arbetsförmågan.
Arbetstagaren har rätt att söka sig, chefen styra och företagshälsovården kalla arbetstagaren till företagshälsovården för bedömning och främjande av arbetsförmågan.
Förutseende och främjande
När oro för en arbetstagares arbetsförmåga uppstår så fundera på vilket sätt arbetstagaren kan stödas innan hen blir tvungen att utebli från arbetet. Kan man effektivera behandlingen, rehabilitera, ändra arbetsuppgifterna eller fundera på byte av yrke? Borde man ordna en företagshälsovårdsförhandling och höra sig för om arbetsplatsens uppfattningar och möjligheter?
Nyttiga länkar
Ytterligare information om hanteringen av stödprocessen för arbetsförmåga och om tidigt stöd:
- Tidigt stöd
- Företagshälsovårdssamarbete
- Företagshälsovårdsförhandling (Ttl.fi)
- FPA:s partiella sjukdagpenning (Kela.fi)
- Ledning av arbetsförmåga
- Kevas undersökning om arbetsmiljöledning och företagshälsovårdssamarbet 2021 (pdf, på finska)
- Kevas undersökning om arbetshälsan i den offentliga sektorn 2022 (pdf, på finska)
Yrkesinriktad rehabilitering - alternativ för rehabilitering tillbaka till arbetslivet
När arbetsförmågan hos en klient är hotad ska du alltid reda ut vilka möjligheter yrkesinriktad rehabilitering erbjuder innan ansökan om pension lämnas (partiellt rehabiliteringsstöd eller rehabiliteringsstöd). Även om en person på grund av sjukdom inte kan fortsätta i sitt nuvarande arbete kan man ofta hitta andra arbetsuppgifter som motsvarar arbetsförmågan.
Med hjälp av yrkesinriktad rehabilitering, till exempel genom arbetsprövning eller omskolning, kan arbetstagaren övergå till uppgifter som är mer lämpade med tanke på hälsotillståndet eller har arbetstagaren lättare att återgå till sitt eget arbete efter en lång sjukskrivning.
- Yrkesinriktad rehabilitering
- Ansökan om yrkesinriktad rehabilitering
- Arbetsprövning
- Arbetsträning
- Utbildning
- Näringsstöd
Om en lösning inte går att finna på arbetsplatsen och arbetstagaren behöver hjälp med att upprätta en rehabiliteringsplan:
- Arbetstagaren kan ansöka om remiss hos Keva till en rehabiliteringsserviceproducent: Hjälp med att upprätta en rehabiliteringsplan
- Video med handledning för planering av yrkesinriktad rehabilitering (Vimeo.com)
- Andra instanser hos vilka man kan ansöka om stöd för rehabilitering eller utbildning: Andra stödalternativ
Servicenummer till yrkesinriktad rehabilitering, mån - fre kl. 9.00 - 15.00
- Rådgivning för företagshälsovårdsenheter och arbetsgivare 020 614 2278
- Privatkunders rehabilitering: 020 614 2270
- Privatkunders pensionsrådgivning och rehabiliteringsärenden 020 614 2868
Nyttiga länkar
Yrkesvalsprogram när man funderar på fortbildning eller omskolning:
- TE-tjänster: Yrkesvalsprogram
- Noodi.me: Experimentellt verktyg för undersökning av dina framtidsutsikter (på finska)
- Duunikone: Yrkesvalstest (på finska)
- Studentum.fi: Vad ska du bli när du blir stor: Yrkes- och utbildningstest (på finska)
Information om olika yrken och sysselsättningsutsikter i olika yrken som stöd för yrkesval eller karriärplanering:
- ForeAmmatti.fi: Stöd och hjälp bl.a. vid karriärstyrning och arbetssökning (på finska)
- Yrkesbarometer.fi: sysselsättningsutsikter i olika yrken
- Ammattinetti.fi: Tietoa ammateista ja aloista
Kunde partiellt rehabiliteringsstöd vara ett lämpligt alternativ?
Om arbetsförmågan inte räcker till för att fortsätta i heltidsarbete eller om en återgång från sjukskrivning till heltidsarbete inte lyckas kan det bli aktuellt med ansökan om partiellt rehabiliteringsstöd eller delinvalidpension. Du har väl rett ut vilka möjligheter det finns inom yrkesinriktad rehabilitering innan du ansöker om pension?
Partiellt rehabiliteringsstöd är delinvalidpension på viss tid. Under tiden med partiellt rehabiliteringsstöd bedöms arbetsförmågan med hjälp av behandling och rehabilitering återgå till en nivå som räcker för heltidsarbete.
Diskutera med klienten om målet är en återgång till heltidsarbete. Om det är så, är uppföljning och samarbete mellan arbetstagaren, arbetsgivaren och företagshälsovården under tiden med partiellt rehabiliteringsstöd ytterst viktigt. Kom på förhand tillsammans överens om de fortsatta åtgärderna.
Delinvalidpension blir aktuell då arbetsförmågan är bestående nedsatt.
FPA:s partiella sjukdagpenning betalas för att stödja en arbetsoförmögen person att hållas kvar i arbetslivet och att återgå till heltidsarbete. Arrangemanget är frivilligt och för det behövs samtycke av både arbetstagaren och arbetsgivaren. Partiell sjukdagpenning (Fpa.fi)
När rehabiliteringsstöd eller invalidpension?
Ansökan om rehabiliteringsstöd (invalidpension för viss tid) eller invalidpension blir aktuellt om man bedömer att arbetstagarens arbetsförmåga under sjukdagpenningsperioden inte blir återställd i tillräcklig grad för heltidsarbete eller ens för deltidsarbete. Senast i detta skede ska också möjligheterna för yrkesinriktad rehabilitering utredas.
Under tiden med rehabiliteringsstöd bedöms arbetstagarens arbetsförmåga återgå till en nivå som räcker för förvärvsarbete.
Uppföljning hos företagshälsovården och kontakt med arbetsplatsen är speciellt viktigt under tiden med rehabiliteringsstöd. Genom samarbetet säkerställs att behandlings- och rehabiliteringsplanen följs.
Om invalidpension beviljas avslutas arbetstagarens anställningsförhållande.
Skicka dokument
Styr klienten att göra ansökan och skicka bilagorna till ansökan i tjänsten Min pension.
Du kan skicka promemoriorna från företagshälsovårdsförhandlingen och B-läkarutlåtandena per skyddad e-post till Keva.
I skyddad e-post:
- Lägg till din e-postadress i fältet Avsändare
- Skriv ditt meddelande och bifoga dokumentet
- Obs, klientens personbeteckning ska framgå av utredningarna eller antecknas i meddelandet