Keva är huvudsamarbetspartner i Oikoties kampanj Vastuullinen työnantaja (Ansvarsfull arbetsgivare) år 2022. Under året diskuteras utöver Kevas erfarenheter och praxis också de Kevaanställdas sakkunskap bland annat om arbetsmiljöledning samt utvecklingen av ledningen, chefsarbetet, karriärerna och kompetensen.
Keva har i två år varit partner i Oikoties kampanj Ansvarsfull arbetsgivare. Nu lyfts samarbetet till en ny nivå.
- I och med Oikoties kampanj har vi på Keva börjat beskriva vår verksamhet och den har gett oss nya kanaler och forum där vi kan berätta om verksamheten. Det har lett till en positiv spiral. Ju mer vi strävar efter att arbeta ansvarsfullt desto fler idéer får vi för ytterligare utveckling, säger Reija Hyvärinen, Kevas kommunikationsdirektör om de erfarenheter man fått hittills.
- Huvudsamarbetspartnerna är viktiga föregångare och förespråkare inom ansvarsfullt arbetsliv. Huvudsamarbetspartnerns roll som påverkare och hållbarhetskommunikationen syns i våra olika kanaler under hela året, säger kampanjledare Hanna Auvinen.
Keva har hand om pensionsskyddet och arbetsförmågan för de anställda i den offentliga sektorn samt placerar pensionsmedlen på ett hållbart sätt. Som arbetsgivare har Keva gjort ett stort arbete bland annat i utvecklingen av kontinuerligt lärande av ledning och gemenskapsskapande, arbetsmiljöledning och stöd för arbetshälsan samt i fråga om jämlik behandling av de anställda.
- Kevas verksamhet har stor betydelse på hela samhällets plan. Som huvudsamarbetspartner vill vi visa att ansvarsfullhet är synnerligen viktigt för oss som arbetsgivare, betonar Mika Gylén, HR-direktör på Keva.
Stöd för arbetsförmågan, ledning och kompetensutveckling som teman
Oikoties kampanj Ansvarsfull arbetsgivare har bland annat balans och välbefinnande i arbetslivet, chefsarbete och utveckling i arbetet som teman. Keva som arbetsgivare satsar på dessa i fråga om sin egen personal och även många experter på Keva arbetar just med dessa frågor.
- Kevas lagstadgade uppgift är att minska risken för arbetsoförmåga i den offentliga sektorn. För att förverkliga detta tillhandahåller vi för våra arbetsgivarkunder experthjälp och verktyg för ledning genom information, stöd för personalens arbetsförmåga och hantering av kostnader. Vi berättar också om dessa teman under partnerskapsåret, berättar Reija Hyvärinen.
Mika Gylén hoppas att de Kevaanställda under partnerskapsåret ska kunna vara stolta över sin arbetsplats och dess synlighet: - Kevas styrka som arbetsgivare är att utveckling av arbetslivet får stå i fokus hos oss. Nu väntar vi på att de Kevaanställdas sakkunskap och kompetens ska synas på nya forum och att våra experter ska figurera i artiklar och annat innehåll, men också vara med på Oikoties evenemang och debattera.
Arbetstagarnas och arbetsgivarnas ansvar
Oikoties kampanj startade 2020 och i dag omfattar den 126 arbetsgivare samt 34 förbund och andra expertorganisationer inom arbetslivet. De har förbundit sig att främja följande sex teman kring ansvarsfullhet i arbetslivet:
- Icke-diskriminering
- Balans och välbefinnande i arbetslivet
- Satsningar på chefsarbetet
- Arbetets betydelse och utveckling i arbetet
- Lön enligt arbetets kravnivå
- Bra sökandeupplevelse
- Det lönar sig att komma ihåg att alla, såväl cheferna som arbetstagarna, bidrar till att bygga upp arbetsgemenskapen. Med kampanjens test kan du kolla hur ansvarsfull du själv är som arbetstagare, tipsar Hanna Auvinen.
Arbetsgivarens styrkor och utvecklingsområden kartläggs genom en undersökning
Inom ramen för kampanjen genomförs årligen Finlands största undersökning om ansvarsfullhet i arbetslivet. År 2021 deltog över 6 000 finländare i drygt 30 organisationer i undersökningen.
Hanna Auvinen berömmer Kevas sätt att utnyttja undersökningen:
- Keva har utnyttjat undersökningen Ansvarsfull arbetsgivare effektivt i sitt eget utvecklingsarbete och kommunicerat utvecklingsobjekten tydligt och ärligt till sina arbetstagare. Kevas pragmatiska verksamhet fungerar som ett exempel för andra arbetsgivare.
På Keva genomförs undersökningen i år i april och resultaten rapporteras i juni.
En nyhet inom kampanjen 2022 är en podcast-serie med historier och autentiska erfarenheter av intressanta gäster både på arbetsplatserna och i arbetslivet i stort. Du kan lyssna på poddarna på Spotify och Supla.
Ytterligare information om Oikoties kampanj Ansvarsfull arbetsgivare
Hanna Auvinen, tfn 050 3556138, hanna.auvinen(at)oikotie.fi
Ytterligare information om Kevas ansvar för personalen och huvudpartnerskapet i kampanjen
Mika Gylén, HR-direktör, tfn 040 8368122, mika.gylen(at)keva.fi
Reija Hyvärinen, kommunikationsdirektör, tfn 040 7502999, reija.hyvarinen(at)keva.fi