Utveckling av chefsarbetet, teamarbete, självstyrning och processer för stöd för arbetsförmågan betonades i de projekt som i år beviljades arbetslivsutvecklingspengar. Inverkan av coronapandemin syntes i ansökningarna som nu var fler till antalet än tidigare år.
I år söktes finansiering särskilt för att stödja, utveckla och leda chefsarbetet. Coronapandemin har tydligt inverkat på behovet av utveckling, och undantagsförhållandena har lett till utmaningar med arbetsförmågan i organisationerna.
Totalt 17 projekt beviljades arbetslivsutvecklingspengar. Med hjälp av utvecklingspengar kan organisationerna pröva och utveckla nya slags processer för att stödja arbetsförmågan.
Vid valet av de projekt som finansieras betonades utöver det hur brett resultaten kan utnyttjas också projektets effekt i organisationen samt hur det integreras i organisationens strategiska mål.
– I likhet med tidigare år fokuserade projekten på utveckling av processer och verksamhetsmodeller för arbetsmiljöledning. Ansökningarna vittnade också om ett behov av kundinriktad tjänsteutveckling och engagemang av personalen i processerna för utveckling av arbetsförmågan samt att beakta mångkulturen på arbetsplatsen, säger Kati Korhonen-Yrjänheikki, direktör, arbetsgivarkundrelationer och arbetsförmåga.
Den offentliga sektorns arbetspensionsförsäkrare Keva beviljar årligen arbetslivsutvecklingspengar för utvecklingsprojekt som arbetsgivarna inom kommunsektorn och kyrkan genomför i syfte att stärka den strategiska arbetsmiljöledningen och arbetshälsan på arbetsplatserna. Genom att finansiera och stödja utvecklingsprojekten utför Keva sin lagstadgade uppgift att minska och förebygga risken för arbetsoförmåga.
- Arbetslivsutvecklingspengar har visat sig vara ett mycket bra sätt att stödja arbetsmiljöledning. Såsom arbetspensionsförsäkrare är det viktigt för oss att arbetstagarnas arbetsförmåga främjas genom effektiva åtgärder, säger Tapani Hellstén, vice verkställande direktör.
Arbetslivsutvecklingspengar är en öppen och transparent finansiering: kriterierna har publicerats på Kevas webbplats och resultaten för projekten offentliggörs på bred basis.
Tidigare mottagare av arbetslivsutvecklingspengar på Kevas webbplats
Ytterligare information:
Tapani Hellstén, vice verkställande direktör, tfn 0400 603 144
Kati Korhonen-Yrjänheikki, direktör, arbetsgivarkundrelationer och arbetsförmåga, tfn 040 700 3335
Taina Tuomi, utvecklingschef, tfn 040 743 2491
Projekt som beviljas arbetslivsutvecklingspengar 2020
Samkommunen för Södra Österbottens sjukvårdsdistrikt, Potilashoidon tuki- ja huoltopalvelut (25 000 euro)
POVERA -hanke, tyhyä yhdessä
S:t Karins stad (30 000 euro)
Mieli työssä – työ mielessä
Kyrkans centralfond, Kyrkans servicecentral (30 000 euro)
Kohti työyhteisön itseohjautuvuutta ja valmentavaa johtajuutta Kirkon palvelukeskuksessa
Kontiolax kommun (10 000 euro)
Henkilöstö rohkeana ratkaisijana hyvinvoinnin haasteissa
Lempäälä kommun, Ruokapalvelut (20 000 euro)
Ammattikeittiöakatemia tehokkuutta, työkykyä ja osaamista turvaamassa
Muhos kommun (15 000 euro)
Uusien digitaalisten ratkaisujen avulla parempaa vaikuttavuutta ihmisten johtamistaitojen kehittämiseen
Uleåborg stad (35 000 euro)
Hyvinvointipalvelut: Itseohjautuvuudesta tehokkuutta Oulun kaupungin kotihoidossa ja suun terveydenhuollossa
Pertunmaa kommun (10 000 euro)
Elävällä strategiatyöllä tuloksellinen palvelutuotanto ja kauaskantoinen työhyvinvointi Pertunmaan kunnassa
Samkommunen för Birkalands sjukvårdsdistrikt, Tammerfors universitetssjukhus, Teho-osasto/Toimialue 7 (30 000 euro)
Teholle virtaa - työidentiteettien vahvistamisella parempaa vuorovaikutuskulttuuria ja resilienssiä
SASKy koulutuskuntayhtymä (20 000 euro)
Yhdessä
Siilinjärvi kommun (gemensamt projekt med Varkaus stad) (25 000 euro)
Tiedolla tulokselliseen työterveysyhteistyöhön
Sotkamo kommun (25 000 euro)
Arki-innovatiivisuudella ohjautuvuutta Sotkamoon
Åbo stad (50 000 euro)
Asiakaslähtöisen kehittämisen verkosto julkisorganisaation kulttuurisen muutoksen tukijana
Vaalijalan kuntayhtymä (30 000 euro)
Hurraa, nyt luodaan työurraa!
Vantaan Tilapalvelut Vantti Oy (65 000 euro)
Monikulttuurisuus valmiuksien kehittäminen ja erityisryhmien integroiminen Vanttiin perehdytyksellä
Ylivieska stad (gemensamt projekt med kommunerna Haapavesi, Nivala och Kärsämäki) (45 000 euro)
Yksin on vaikea kehittää; yhdessä saamme enemmän aikaan
Ylöjärvi stad (35 000 euro)
ESKO Esimieskoulutusohjelma - arvostavalla vuorovaikutuksella tuloksellista esimiestyötä