I år har Keva beviljat totalt 596 000 euro för utveckling av arbetsmiljöledning och minskning av risken för arbetsoförmåga.
I år fick totalt 23 organisationer i den offentliga sektorn runt om i Finland Kevas arbetslivsutvecklingspengar som delas ut årligen. Antalet ansökningar under vårens och höstens ansökningsomgång var totalt 60. Antalet ansökningar ökade från året innan.
Syftet med arbetslivsutvecklingspengar är att stödja arbetsgivarna i kommunsektorn, välfärdsområdena och kyrkan i deras verksamhet för att utveckla arbetslivet.
De projekt som fick utvecklingspengar representerar ett brett spektrum av Kevas kundorganisationer. Bland sökandena fanns flera välfärdsområden, kommuner av olika storlek, församlingar och kommunala aktiebolag.
– Det finns en vilja att utveckla arbetslivet i den offentliga sektorn trots de ekonomiska utmaningarna. Utvecklingen av arbetsmiljöledning och processerna för arbetsförmågan ses som en strategisk verksamhet i organisationerna. Utvecklingsarbetet skapar för sin del förutsättningar för produktion av högkvalitativa tjänster i den offentliga sektorn, säger produktägaren för arbetslivsutvecklingspengar, kundchef Eeva-Liisa Nurmi.
Temana i projekten hos de organisationer som beviljades arbetslivsutvecklingspengar varierar från strategisk arbetsmiljöledning till utveckling av konkreta åtgärder som stöder arbetsförmågan. Bland de aktuella temana fanns bland annat arbetsgemenskapernas roll som utvecklare av arbetet och arbetsprocesserna samt ledning av yrkeskarriärer i olika skeden av karriären. I projektplanerna betonades i synnerhet unga arbetstagares karriärer och stöd för psykiskt välbefinnande.
Projekten söker sätt att hantera den mentala arbetsbelastningen genom att utveckla kompetensen och verksamhetsmodeller samt verktyg för att identifiera och förutse belastning.
– Psykosocial och etisk belastning är påfallande i vissa branscher och utgör en tydlig risk för arbetsförmågan. Syftet med verksamhetsmodellen för hantering av belastningen är att påverka arbetstagarnas arbetsförmåga och sjukfrånvaro. Återkommande och utdragen frånvaro belastar personalen ytterligare, säger Nurmi.
Kevas kunder efterlyser och utför ett genomslagskraftigt utvecklingsarbete för att offentliga tjänster som är viktiga för oss alla också kommer att finnas tillgängliga i framtiden.
– Utvecklingsprojekten bygger upp ett gott arbetsliv och detta kan även ge kostnadsbesparingar när risken för arbetsoförmåga minskar, säger Kevas vice verkställande direktör Tapani Hellstén.
Ytterligare information:
Eeva-Liisa Nurmi, produktägare för arbetslivsutvecklingspengar, kundchef, tfn 020 614 2272
Tapani Hellstén, vice verkställande direktör, tfn 020 614 2204
Projekt som beviljats arbetslivsutvecklingspengar 2024
Andra ansökningsomgången hösten 2024:
Esko Systems Oy (25 000 euro)
Työkykyä tukevan johtamisen kehittäminen
Heinola stad (24 000 euro)
Uudistuva työkykyjohtaminen muuttuvassa toimintaympäristössä
Hollola kommun (20 000 euro)
Nuori työntekijä, voi hyvin!
Hämeen ammattikorkeakoulu Oy (22 000 euro)
Merkityksellisestä työstä hyvinvointia Hämeen ammattikorkeakoulun henkilöstölle.
Jyväskylän ammattikorkeakoulu Oy (26 000 euro)
Valmentava mentorointi ja työn varjostaminen – yhdessä oppien uusia näkyjä työn arkeen.
Kannus stad (15 000 euro)
Uudistuva ja uudistava organisaatio rakentaa työn imua ja työhyvinvointia
Egentliga Tavastlands välfärdsområde Oma Häme (75 000 euro)
Ihminen - ihmiselle kollegan tuki
Mellersta Nylands välfärdsområde (34 000 euro)
Sovittelevan kulttuurin ja sovittelupalvelun rakentaminen
Kuhmo stad (10 000 euro)
Vaikuttavampaa työkykyjohtamista
Kuopio evangelisk-lutherska kyrkliga samfällighet (20 000 euro)
Strateginen työhyvinvointijohtaminen osana johtamisen kehittämistä
Västra Nylands välfärdsområde (11 000 euro)
Psykososiaalisten kuormitustekijöiden tunnistaminen HIKLU-alueen pelastuslaitoksilla
Nådendals stad (22 000 euro)
Toimintaympäristön haasteista mahdollisuuksiin
Päijät-Hämeen Ateriapalvelut Oy (10 000 euro)
Hyvinvoinnin lisääminen, työkyvyn palauttaminen ja työurien pidentäminen ikäjohtamisen kautta
Vanda och Kervo välfärdsområde (55 000 euro)
Vaikuttava, uudistettu kotihoito – työn mielekkyyttä ja vaikuttavuutta asiakkaille
Vesilahti kommun (36 000 euro)
Motivoiva hyvinvoiva työelämä
Virdois stad (10 000 euro)
Esihenkilöiden työkyky- ja työhyvinvointijohtaminen uudelle tasolle
Första ansökningsomgången våren 2024:
Enontekis kommun (16 000 euro)
Yhtenäinen johtamiskulttuuri arjen avuksi
Esbo stad (71 000 euro)
Hyvinvoiva opettaja Espoossa (HOPE) - Kaupunkitasoisen koulutus- ja toimintamallin kehittäminen opettajien työhyvinvoinnin tueksi
Tavastehus stad (11 000 euro)
Rakenna urasi kuin mestariteos
Kärkölä kommun (39 000 euro)
Työkykyjohtaminen muutoksen mahdollistaja
Koulutuskuntayhtymä Tavastia (19 000 euro)
TiiTY - tiimiohjautuvuudella työkykyä
Pohjois-Pohjanmaan liitto (15 000 euro)
Valmentavalla johtamisella kohti tulevaisuuskyvykästä organisaatiota
Urjala kommun (10 000 euro)
Arvostus osana työhyvinvointia
Arbetslivsutvecklingspengar stöder genomslagskraftiga arbetslivsprojekt som kan utnyttjas i stor utsträckning
Kevas arbetslivsutvecklingspengar beviljas årligen arbetsgivare i kommunsektorn, välfärdsområdena och kyrkan som stöd för åtgärder för att utveckla arbetslivet.
Finansieringen är avsedd att stödja genomslagskraftiga projekt som stärker strategisk arbetsmiljöledning och arbetstagarnas arbetsförmåga och främjar resultat- och reforminriktningen på arbetsplatserna. Det centrala målet för utvecklingsverksamheten är att minska risken för arbetsoförmåga.
Arbetslivsutvecklingspengar beviljas efter konkurrens. Arbetslivsutvecklingspengar är en öppen och transparent finansiering: Kriterierna har publicerats på Kevas webbplats och resultaten av projekten offentliggörs på bred basis. Kevas stöd är högst 50 procent av projektets finansiering.