Työkykyjohtamisen kehittämisverkostot täydentävät työnantaja-asiakkaidemme työkykyjohtamisen kehittämistyötä
- Kehitämme ja muotoilemme sellaista työkykyjohtamisen kokonaisuutta, jonka avulla me kaikki pystymme vastaamaan uudenlaisiin työelämän tarpeisiin. Vahvistamme vuoropuhelua työkykyjohtamisen kaikkien osapuolten kesken.
- Edistämme ketteryyttä, nopeaa reagointia, itse- ja yhteisöohjautuvuutta, kokonaisuuksien ymmärtämistä, jatkuvaa vertaisoppimista sekä yhteistyötä ja verkostomaista toimintaa. Nostamme esiin työkykyjohtamisen kannalta kiinnostavia ilmiöitä.
- Vaikutamme yhdessä työkykyjohtamisen laatuun ja vaikuttavuuteen, työkyvyttömyysriskien hallintaan ja työkyvyttömyydestä aiheutuviin kustannuksiin, työn sujuvuuteen ja hyvinvointiin työssä.
Alueelliset työkykyjohtamisen kehittämisverkostot
Kaikille kunta-alalla, valtiolla, hyvinvointialueilla, Kelassa tai Suomen Pankissa työkyky- ja työhyvinvointiasioiden parissa työskenteleville HR-, työterveys- ja työsuojelun ammattilaisille.
Näissä kehittämisverkostoissa keskitytään samalla alueella toimivien työnantajien ajankohtaisiin aiheisiin ja käytännön työstä nouseviin kysymyksiin.
Alueellisissa verkostotapaamisissa käydään vertaisten vuoropuhelua yhteisen teeman kautta. Tapaamisissa tuodaan ajankohtaista tutkimus- ja asiantuntijatietoa sekä käytännön esimerkkejä asiakkaidemme käytännön kehitystyöstä.
Hyvinvointialueiden työkykyjohtamisen kehittämisverkosto
Hyvinvointialueiden työhyvinvointipäälliköille ja työkykykoordinaattoreille tai vastaavissa tehtävissä hyvinvointialueilla työskenteleville.
Hyvinvointialueverkosto yhdistää valtakunnallisesti hyvinvointialueet yhteisen oppimisen, tiedon jakamisen ja kokemusten vaihdon äärelle.
Verkosto tuottaa uusia ajatuksia, ideoita ja ratkaisuja henkilöstön jaksamisen ja työvoiman riittävyyden haasteiden ratkaisemiseen. Verkosto kokoaa yhteen tutkimustiedon, asiantuntijuuden ja vertaisten kokemukset.