Työkykyjohtamisen verkostot täydentävät Kevan työnantaja-asiakkaidemme työkykyjohtamisen kehittämistyötä. Tarjoamme verkostoissa Kevan tutkimuksiin pohjautuvia näkökulmia, ajankohtaista tietoa työkykyjohtamista ja työkyvyttömyysriskien ennakointia tukevista palveluistamme ja vaikuttavan foorumin yhdessä oppimiseen ja verkostoitumiseen.
Verkostot täydentävät Kevan työnantajille tarjoamia koulutuksia ja tietoiskuja.
Kaikille kunta-alalla, valtiolla, hyvinvointialueilla, Kelassa, Suomen Pankissa ja Suomen evankelis-luterilaisen kirkon työkyky- ja työhyvinvointiasioiden parissa työskenteleville HR-, työterveys- ja työsuojelun ammattilaisille.
Näissä verkostoissa keskitytään samalla alueella toimivien työnantajien ajankohtaisiin aiheisiin ja käytännön työstä nouseviin kysymyksiin.
Alueellisissa verkostotapaamisissa käydään vertaisten vuoropuhelua yhteisen teeman kautta. Tapaamisissa tuodaan ajankohtaista tutkimus- ja asiantuntijatietoa sekä käytännön esimerkkejä asiakkaidemme käytännön kehitystyöstä.
Kevan Pulssi-verkosto kokoaa yhteen Kevan Pulssi -palvelun käyttäjiä. Se tukee Pulssin onnistunutta käyttöönottoa ja käytön vakiinnuttamista. Verkostossa opitaan toisilta, jaetaan kokemuksia ja saadaan käytännön vinkkejä. Lisäksi on mahdollista saada tukea Pulssin tekniseen käyttöön.
Saat käyttöösi Kevan Oppimisympäristön, jossa pääset hyödyntämään verkostojen materiaaleja ja tallenteita sekä asiakkaiden hyviä toimintamalleja ja ratkaisuja työkyvyn kysymyksiin. Ja myös muita monipuolisia työkykyyn ja työhyvinvointiin liittyviä materiaaleja.
Verkostolaisten ei tarvitse luoda erikseen tunnuksia Oppimisympäristöön. Jos haluat käyttöoikeuden myös organisaatiosi esihenkilöille, katso ohjeet tunnusten tekemiseen Oppimisympäristö-sivulta.