Työ ulkoistettujen osakesijoitusten parissa on yhdistelmä teoreettista ajattelua ja analyysitaitoja sekä ihmissuhdeosaamista. Kylmähermoisuudesta puolestaan on hyötyä kurssien heiluntaa seuratessa. Silja Varmolalta nämä luontuvat: hän on koko Keva-uransa ajan rakentanut globaalia varainhoitajaverkostoa ja on tehtävästä edelleen innostunut.
Apulaisjohtaja Silja Varmola johtaa ulkoistettujen osakesijoitusten tiimiä.
Kasvaminen ja kehittyminen sijoitusalan huippuammattilaiseksi on Siljan mielestä Kevassa mahdollista monestakin syystä. Suomen suurimpana institutionaalisena sijoittajana Kevalla on laaja kansainvälisten yhteistyökumppanien verkosto, joka tukee oppimista. Sijoitustoiminnossa henki on hyvä ja yhteistyö kokeneiden kollegoiden kanssa sujuu hyvin.
- Työnantajana Keva on joustava ja kehittymiseen kannustava. Omakohtainen esimerkkini tästä ovat eMBA-opintoni, jotka aloitin viime syksynä töiden ohessa. Hienoa saada tällainen mahdollisuus, Silja kiittää.
Aiemmat kontaktit toivat Kevaan
Vuonna 2001 rahoituksen opinnot Helsingin kauppakorkeakoulussa aloittanut Silja on edennyt urallaan omiin vahvuuksiinsa luottaen.
- Ensimmäinen oman alani työpaikka oli Carnegie Investment Bank, jossa aloitin opintojeni ohessa toimittamaan Carnegien aamujulkaisua. Se sopi hyvin kaltaiselleni aamuvirkulle. Valmistuttuani 2006 jatkoin Carnegiella analyytikkona, otin seurantaan pääasiassa suomalaisia elintarvikeyrityksiä. Makkarafirmojen seuraaminen näin vegaanin näkökulmasta olikin mielenkiintoista, luonnehtii Silja.
- Viihdyin Carnegiella ja se oli hyvä ”koulu” ammatillisessa mielessä, mutta huomasin muutaman vuoden jälkeen, että analyytikon ura ei ole minua varten. Aloin miettiä vaihtoehtoja ja juuri niihin aikoihin nykyinen esihenkilöni Jussi otti yhteyttä. Hän etsi silloin lisävoimia rakentamaan kanssaan uutta mallia hoitaa Kevan ulkoistettuja osakesijoituksia.
Kevaan Silja tuli alkuvuodesta 2009. Hän on työskennellyt salkunhoitajana ulkoistetuissa osakesijoituksissa koko Keva-uransa ajan.
- Vaikka työtehtäväni ovat pysyneet isossa kuvassa samoina, olen oppinut valtavasti uutta vuosien varrella. Meillä on kehittävä ja eteenpäin katsova asenne tiimissä, ja laaja tehtäväkenttä tuo uusia haasteita eteen jatkuvasti, hän sanoo.
Vastuut kasvavat kokemuksen kertyessä
Tämän vuoden kesäkuusta alkaen Silja on vetänyt Ulkoistetut osakesijoitukset -tiimiä, joka on osa isompaa Osakesijoitukset-yksikköä.
- Kevan osakesalkku on globaali, ja ulkoistetuissa osakesijoituksissa vastaamme siitä osasta, jota ei hoideta sisäisesti. Eli etsimme maailmalta parhaimmat, erikoistuneet varainhoitajat ja rakennamme niiden sijoitustuotteista tasapainoisia kokonaisuuksia eri markkinoille, kuvaa Silja tiiminsä vastuualuetta.
Työ edellyttää Siljan mukaan sekä kvantitatiivisia analyysitaitoja ja rahoitusteorian ymmärrystä että ihmissuhdetaitoja ja tunneälyä.
- Numeroiden analysoinnin lisäksi arvioimme tiimejä: mikä sen jäseniä motivoi ja sitouttaa, millainen kulttuuri yrityksessä on, millaisella aikajänteellä he sijoittavat jne. Työ vaatii myös pitkäjänteisyyttä ja kykyä kestää markkinoiden heiluntaa hermostumatta, Silja hymyilee.
Työtehtävässä parasta on hänen mukaansa sen monipuolisuus ja haastavuus.
- Globaalin osakemarkkinan seuraaminen on todella mielenkiintoista eikä tähän päivään mennessä ole tullut tunnetta, että nyt olemme valmiita.
- Meillä on ihan mahtava tiimi, ja työkaverit ovat - itse työn sisällön lisäksi - tärkeä syy pitkän Keva-urani takana. Tiimimme on pieni, ja teemme kaikki töitä yhteisen tavoitteemme eteen omia vahvuuksiamme hyödyntäen ja toisiamme auttaen.
Työssäni kolme tärkeää asiaa ovat:
1. Työn merkityksellisyys: Kevassa sijoitamme tulevaisuuden eläkevaroja ja niistä huolehtiminen on todella motivoivaa.
2. Uskon tapaamme sijoittaa ja allekirjoitan Kevan sijoittamisen periaatteet myös henkilökohtaisesti.
3. Mahdollisuus kehittyä: laajat vapausasteet ja vastuu sekä työkaverit ja ”me-henki” antavat siihen hyvät puitteet.
Uratarinat - sijoitus
Keva työpaikkana
Keva on Suomen suurin eläkevakuuttaja. Huolehdimme noin 500 ammattilaisen voimin kunta-alan, valtion, kirkon, Kelan henkilöstön, Suomen Pankin ja uusien hyvinvointialueiden eläkeasioista.
Hoidamme 1,3 miljoonan julkisen sektorin työntekijän ja eläkkeensaajan työeläkepalveluita. Toinen lakisääteinen tehtävämme liittyy työkyvyttömyysriskin vähentämiseen. Tarjoamme työnantajille mm. monipuolisia työelämäpalveluita ja tutkittua tietoa työkykyjohtamisen tueksi.
Vastaamme kunta-alan henkilöstön eläkkeiden rahoituksesta ja eläkevarojen sijoittamisesta. Sijoitusomaisuutemme on reilut 60 miljardia euroa.
