Kuntoutustuki on Kevan myöntämä määräaikainen työkyvyttömyyseläke, joka on tarkoitettu tilanteisiin, joissa työntekijän työkyky on heikentynyt, mutta sen arvioitavan palautuvan hoidon tai kuntoutuksen avulla.
Kuntoutustukiajan tavoitteena on tukea työntekijän paluuta työelämään, eikä sen tulisi jäädä passiiviseksi odotusajaksi. Työnantajan tehtävä on olla aktiivisesti mukana suunnittelemassa ja tukemassa työhön paluuta sekä edistämässä ratkaisuja, jotka vievät työntekijää askel askeleelta lähemmäs työelämää. Usein juuri työnantajan aktiivinen tuki on yksi onnistuneen työhön paluun tärkeimmistä tekijöistä.
Työnantajan tehtävät:
- Ennakoi työhön paluuta ja suunnittele varhain.
- Huolehdi, että esihenkilö pitää säännöllisesti yhteyttä työntekijään kuntoutustuen aikana ja ottaa työkyvyn ja työhön paluun mahdollisuudet työntekijän kanssa esiin. Tätä kautta esihenkilö pysyy tietoisena työkyvyn kehityksestä ja työtekijän omista ajatuksista työhön paluun suhteen.
- Keskustele mahdollisista työhön paluun vaihtoehdoista yhdessä HR:n ja työterveyshuollon kanssa.
- Selvitä mahdollisuudet työn muokkaukseen, osa-aikatyöhön, työkokeiluun tai muihin työkykyä tukeviin ratkaisuihin.
- Sovi työntekijän, esihenkilön ja tarvittaessa työterveyshuollon kanssa yhdessä hyvissä ajoin konkreettisista seuraavista askelista ja niiden aikataulusta ja vastuista: esimerkiksi työhön paluun ajankohta, työaikajärjestelyt, työn muokkaus sekä muut työhön paluuta tukevat käytännön järjestelyt kuten esimerkiksi perehdytys pitkän poissaolon jälkeen.
Jos työpaikan omat keinot eivät riitä, kannattaa selvittää mahdollisuudet Kevan ammatilliseen kuntoutukseen.
Lue Kevan verkkosivuilta eläkejohtaja Merja Paanasen blogikirjoitus ”Mikä on työnantajan rooli, kun työntekijä hakee työkyvyttömyyseläkettä?”
Katso lisätietoa työnantajan tehtävistä myös verkkosivuiltamme ”Kun työntekijäsi hakee eläkettä tai kuntoutusta”
