Laadukkaat sisällöt avuksi arjen esihenkilötyöhön ja strategisen työkykyjohtamisen kehittämiseen

Oppimiskokonaisuuksen materiaalit on suunniteltu itsenäiseen verkko-opiskeluun: palvelu on käytössäsi ajasta ja paikasta riippumatta silloin, kun sinulle sopii. Oppimisympäristöä voi käyttää kaikilla päätelaitteilla, myös mobiilisti.

  • Kenelle? Oppimisalueet on suunniteltu erityisesti esihenkilöiden, henkilöstöhallinnon ja johdon tarpeisiin.
     
  • Mitä saat? Oppimismateriaalien avulla saat tukea ja työkaluja henkilöstön työkyvyn kehittämiseen, työhyvinvoinnin ylläpitämiseen ja esihenkilöiden kouluttamiseen. Oppimisalueet on rakennettu tiiviiksi ja monet niistä on mahdollista suorittaa joustavasti työpäivän lomassa.
     
  • Missä hyödynnät käytännössä? Esimerkkejä:
    • Osana muuta valmennusta, esim. ennakko- ja välitehtävissä
    • Itseopiskelussa
    • Oppimispiireissä orientaationa aiheeseen
    • Vertaisryhmissä keskustelun pohjaksi ja ajattelun laajentamiseksi
    • Työkykyjohtamisen uutisoinnissa

Miten saat parhaan hyödyn irti Kevan Oppimisympäristöstä organisaatiollesi

Parhaan hyödyn saat, kun varaat oppimiskonaisuuden sisältöjen perehtymisen lisäksi riittävästi aikaa myös keskusteluihin ja yhteiseen pohdintaan työpaikallanne. 

Oppimisympäristön hyödyntäminen.pdf (1130 kb)

 

Jos edustat henkilöstöhallintoa, kannattaa tutustua Kevan Oppimisympäristön hyödyntäminen -oppimiskokonaisuuteen! Se auttaa hyödyntämään tehokkaasti Kevan Oppimisympäristöä osana työyhteisön omia koulutuskokonaisuuksia sekä tarjoaa käytännönläheisiä vinkkejä siitä, kuinka materiaalit saadaan sujuvasti henkilöstön käyttöön.

Oppimiskokonaisuudet

Kevan Oppimisympäristön hyödyntäminen

Kokonaisuudessa on keinoja edistää Kevan Oppimisympäristön käyttöönottoa ja hyödyntämistä organisaatiossasi. Kokonaisuus sisältää oppimisalueen:

  • Oppimisympäristö tehokäyttöön

Työkykyjohtamisen perusteet esihenkilölle

Työkykyjohtamisen perusteet sopivat kaikille esihenkilötyötä tekeville. Kokonaisuuden oppimisalueet on järjestetty niin, että niitä on luonteva opiskella järjestyksessä edeten:

  • Työkyvyn tuen perusteet
  • Mielenterveys työelämässä
  • Työuran ja osaamisen johtaminen
  • Puheeksi ottaminen
  • Toimiva työyhteisö
  • Oman hyvinvoinnin työkalut

Työkykyjohtamisen syventävät oppimisalueet esihenkilöille

Kokonaisuuden oppimisalueita kannattaa esihenkilönä hyödyntää omien ja tiimin tarpeiden mukaan. Kokonaisuus sisältää oppimisalueet:

  • Kognitiivinen ergonomia
  • Uudistumisen johtaminen
  • Hybridityön johtaminen
  • Tasapainoa esihenkilötyöhön
  • Ammatillinen kuntoutus
  • Korvaava työ

Työpajat tiimeille esihenkilön vetämänä

Kokonaisuus sisältää työpajamateriaalit, joita hyödyntäen esihenkilö voi itse toteuttaa työpajoja tiimilleen.

  • Työhyvinvointikyselyn tuloksista toiminnan kehittämiseen
  • Kognitiivisen ergonomian työpaja
  • Työturvallisuuden työpaja
  • Keskustelutyökalut

Työkykyjohtamisen ja työterveysyhteistyön kehittäminen

Kokonaisuuden oppimisalueet sopivat työkykyjohtamisen kehittäjille, kuten henkilöstöhallinnolle, johdolle ja esihenkilöille.
Kokonaisuus sisältää oppimisalueet:

  • Strateginen HR-johtaminen
  • Strateginen työkykyjohtaminen
  • Työterveysyhteistyö
  • Työnantajan digitaaliset palvelut
  • Työkyvyttömyyslukujen tulkinta
  • Mitä kompleksisuusajattelu antaa johtamiselle
  • Työkykyjohtamisen toimintamallit
  • Valmennusmateriaalit HR:lle
  • Korvaavan työn toimintamallin valmistelu ja käyttöönotto

Kevan tietoiskut, koulutukset ja verkostot

Täältä löydät Kevan koulutusten, tietoiskujen sekä alueellisten ja Kevan Pulssi -verkostojen materiaalit.

Kokonaisuus sisältää oppimisalueen:

  • Kevan tietoiskut, koulutukset ja verkostot

 

Näin saat Oppimisympäristön käyttöösi