Julkisen alan työeläkevakuuttaja Keva on myöntänyt yhteensä 400 000 euroa työelämän kehittämisrahaa asiakkaidensa työelämähankkeille. Rahoitettavat 16 hanketta valittiin 55 hakijan joukosta. Hankkeiden tuloksia hyödynnetään jatkossa julkisella sektorilla laajemminkin.
Tänä vuonna kehittämisrahaa kohdistettiin erityisesti hankkeille, joissa pyritään onnistuneella muutosjohtamisella vahvistamaan henkilöstön työkykyä.
- Kevan tavoitteena on tukea asiakkaitaan muutosprosesseissa ja kehityshankkeissa, sanoo Kevan varatoimitusjohtaja Tapani Hellstén. - Autamme samalla työnantajia huolehtimaan sekä esimiesten että henkilöstön työkyvystä ja työhyvinvoinnista, hän lisää.
Työelämän kehittämisraha on tarkoitettu Kevan kunta-alan ja evankelis-luterilaisen kirkon työnantaja-asiakkaille. Hakemuksia tuli tänä vuonna yhteensä 55 kappaletta. Päätösehdotuksen rahoitettavista hankkeista teki raati, johon kuului Kevan edustajien lisäksi asiantuntijat Työterveyslaitoksesta ja KT Kuntatyönantajista.
- Painotimme rahoitettavien hankkeiden valinnassa niiden innovatiivisuutta ja käytännön hyödynnettävyyttä yksittäistä organisaatiota laajemmin, kertoo Kevan työelämäpalvelujen johtaja Kati Korhonen-Yrjänheikki.
- Edellytämme saajilta aktiivisuutta hyviksi havaittujen toimintamallien levittämisessä julkisella sektorilla laajemminkin ja tuemme sitä myös omalla toiminnallamme, hän lisää.
Esimerkkinä rahoitusta saaneesta hankkeesta Korhonen-Yrjänheikki mainitsee Tampereen hiippakunnan hankkeen, jossa pyritään henkilöstön muutoskyvykkyyden arvioimiseen ja kehittämiseen yksinkertaisen kyselytyökalun avulla.
Tavoite henkilöstön sitoutumisen ja aktivoimisen lisäämisestä näkyi hakemuksissa. Tästä esimerkkinä Korhonen-Yrjänheikki mainitsee Palmia Oy:n ja Tekme Oy:n yhteishankkeen sekä Vantaan kaupungin hankkeen.
Tekme Oy:n ja Palmia Oy:n yhteishankkeen tavoitteena on luoda ja toteuttaa esimiestyöskentelyyn muutosjohtamisen malli, jossa yksilöjohtamisella varmistetaan koko organisaation sitoutuminen ja työkyky organisaation muutoksessa. Vantaan kaupungin hankkeen tavoitteena on puolestaan varmistaa aktiivinen toimijuus ja tulevaisuuden rakentaminen uudistuvassa Vantaassa sitouttamalla koko henkilöstö kehittämistyöhön.
