Kestävää työelämää -hankkeessa on kehitetty uusia keinoja, joilla työyhteisö voidaan valjastaa yhdeksi työkykyjohtamisen toimijaksi.
Työkykyjohtamisen kehitys on suomalaisen työelämän kiistattomia menestystarinoita. Kun toimintaympäristö muuttuu, kannattaa työkykyjohtamisen malliakin arvioida uudelleen.
Nykyisessä toimintaympäristössä on tarve valjastaa työkykyjohtamisen tueksi yksilön lisäksi koko työyhteisö.
Työyhteisön keinoja tukea työkykyä on mallinnettu harvoin. Kestävää työelämää -hankkeen aikana aihetta työstettiin yhdessä useiden julkisen alan organisaatioiden kanssa. Tuloksena oli joukko uusia toimintatapoja, jotka liittyvät työkykyä kannattelevaan vertaistukeen, yhteisön kykyyn ottaa haastavat asiat puheeksi ja työn yhteisölliseen kehittämiseen.
Projektipäällikkönä hankkeessa toimineen Olli Viljasen julkaisuun on jäsennetty näitä toimintatapoja ja tarjotaan uusia työkaluja, joilla työyhteisön voima saadaan valjastettua vielä paremmin työkyvyn tueksi.
Kevan työnantaja-asiakkaat voivat hyödyntää hankkeen tuotokset Kevan Oppimisympäristö-palvelun kautta. Työyhteisön tukeen liittyvät materiaalit löytyvät oppimisalueelta Työkykyjohtamisen perusteet esihenkilölle.
Julkaisu: Yksilöä suurempaa työkykyjohtamista - työyhteisö työkyvyn tukena (pdf)
Kestävää työelämää -hanke on saanut valtionavustusta EU:n elpymis- ja palautumistukivälineestä rahoitettavasta Suomen kestävän kasvun ohjelmasta.